数字化转型与高管－员工薪酬差距的倒 Ｕ 型关系研究

发表刊物：

管理评论

关键字：

数字化转型, 高管-员工薪酬差距, 企业-员工关系, 共同富裕

摘要：

企业数字化转型所创造的“数字红利”如何在企业内部合理分配，是关乎共同富裕战略目标实现的重要议题。基于最优契约理论和组织变革理论，本文提出数字化转型对高管-员工薪酬差距的倒U型影响，以及企业-员工关系对上述影响的调节作用。利用2007—2020年中国上市公司数据，研究发现：数字化转型与高管-员工薪酬差距呈现倒U型关系；企业-员工关系强化了该关系，使此倒U型关系更陡峭。解构分析揭示，数字化转型虽然与高管薪酬呈正相关关系，但与员工薪酬呈正U型关系。研究发现为企业数字化转型中共同富裕战略目标的实现提供了全新洞察和启示。

合写作者：

李从刚, 陈猛*, 许荣

是否译文：

否